Voluit leven
& werken model
Voluit leven/werken-model
In mijn werkwijze gebruik ik altijd de drie stappen uit mijn Voluit leven- en Voluit werken-model.
Krijg inzicht
Creëer helderheid
Neem verantwoordelijkheid
Daarnaast neem ik altijd mijn belangrijkste waarden mee: authenticiteit, openheid, eerlijkheid, verbinding en eenvoud.
Stap 1: Inzicht
We starten het traject met verschillende manieren van Inzicht op doen:
Een individueel gesprek.
Literatuur/boeken die ik je tip.
Invullen van een vragenlijst over jouw familiesysteem.
Maken van een genogram.
Invullen van de Clifton Strengths vragenlijst.
Deze onderdelen stem ik af op wat in jou of jullie traject als team het beste aansluit.
Stap 2: Helderheid
In een individueel Voluit leven traject gaan we in deze stap aan de slag met het creëren van Helderheid door middel van het doen van één of meerdere familieopstellingen. Een familieopstelling maakt het onzichtbare zichtbaar, zodat jij los komt van jouw overtuigingen en patronen en keuzes kan gaan maken die voor jou de juiste zijn.
In een Voluit werken traject voor teams gaan we tijdens deze stap aan de slag met verschillende teamsessies en/of individuele coaching van medewerkers en manager. Tijdens de teamsessies zullen verschillende werkvormen aanbod komen met als thema’s: verbinding, efficiënter samenwerken en doelen en resultaten. Denk hierbij o.a. aan praktische oefeningen en organisatieopstellingen.
Stap 3: Verantwoordelijkheid
In het Voluit leven traject staan we bij deze stap stil door middel van het stellen van de vraag: Ben jij bereidt om écht verantwoordelijkheid te gaan nemen over jouw leven? En ben je bereidt om de consequenties van jouw keuzes te gaan dragen? Welke keuzes zijn voor jou de juiste? Jij maakt de keuzes, maar ik zal naast je staan. Niet om je te dragen, want dat kan jij prima zelf, maar wel omdat het soms spannend kan zijn, omdat het soms kan voelen alsof je in een storm terecht bent gekomen, omdat het een rauw en pijnlijk proces kan zijn en het dan fijn is dat er iemand naast je zit.
En ik ken dit proces zelf als geen ander. En heb mij vaak afgevraagd of dit het echt waard was? Iedere keer weer naar binnen, iedere keer weer doorvoelen, iedere keer weer die overtuigingen en patronen aangaan. Maar het antwoord is: Ja het is het waard. Ik zou het zo weer doen. Want nu is er rust en ruimte voor mij, voor wie ik in essentie ben en mag ik ervaren hoe het is om op de stroom van het leven mee te gaan.
Misschien wel de
allerbelangrijkste stap
in het Voluit leven en werken model.
In het Voluit werken traject voor teams gaan we in deze stap bezig met de vraag: Wat staat ons als team te doen? Maar ook wat staat mij als individu te doen? Hoe nemen wij onze verantwoordelijkheid als team? Hoe zorgen we er voor dat we de inzichten die we hebben opgedaan ook gaan toepassen?
Dit is een proces wat tijd nodig heeft, maar waar ook hele duidelijke afspraken over gemaakt mogen worden. Wie doet wat? Welke rol pak jij? Welk resultaat hebben wij als team te behalen?
We staan bij deze thema’s stil tijdens de teamsessies. Door middel van een goed gesprek wat ik als gespreksleider zal leiden, komen we tot gezamenlijke afspraken.
